e-Learning
Interessenausgleich und Sozialplan
5 Zeitstunden nach § 15 Abs. 4 FAO
Alle Preise zzgl. gesetzl. Mwst. Preisinformationen
Themen
Mögliche Voraussetzungen der Betriebsänderung
- Katalogtatbestände nach § 111 BetrVG
- Sonderthema: Personalabbau
Betriebsbegriff und Zuständigkeit des „richtigen“ Betriebsratsgremiums
- Einschaltung von Gesamt- und Konzernbetriebsrat
- Fallbeispiele
Planung und Ablauf von Interessenausgleichsverhandlungen
- Auslösung des Mitbestimmungsrechts: Die geplante Maßnahme
- Vorbereitung der „erforderlichen“ Unterlagen
- Rolle der Beteiligten
- Anwälte, Arbeitgeber, Berater
- Betriebsrat, Gewerkschaften
- Anwälte, Arbeitgeber, Berater
Sozialplan
- Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
- Einfluss des AGG
- Abfindungsregelungen und AGG
- Persönlicher Geltungsbereich
Verfahren vor der Einigungsstelle
- Vorbereitung des Scheiterns der Verhandlungen
- Die Einigungsstelle als verhandlungstaktisches Mittel
- Der Spruch der Einigungsstelle
- Chancen und Risiken
- Chancen und Risiken
Der tarifliche Sozialplan
- Verhältnis zu den betrieblichen Sozialplanverhandlungen
- Verhandlungsszenarien
- Praxisbeispiele
- Massenentlassung und weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Wirtschaftsausschuss
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Referenten
Frank Achilles
Zielgruppe
Rechtsanwälte mit arbeitsrechtlichem oder gesellschaftsrechtlichem Tätigkeits- oder Interessenschwerpunkt, Fachanwälte für Arbeits-recht oder Gesellschaftsrecht, Personalleiter, Unternehmensjuris-ten, Vorstände, GeschäftsführerBeschreibung
Das Online-Seminar vermittelt Ihnen einen fundierten Einblick in die Abläufe von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen im Rahmen von Betriebsänderungen. In mitbestimmten Betrieben berühren Betriebsänderungen den Kernbereich der Mitbestimmung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Nun findet der Begriff des Betriebes keine gesetzliche Definition und auch Änderungen desselben werden im Gesetz nur mit Schlagworten belegt, jedoch nicht näher beschrieben. Man muss daher die einzelnen Voraussetzungen von Betriebsänderungen, die Mitbestimmungsrechte auslösen, genau kennen. Nur auf diese Weise können Interessensausgleichs- und Sozialplanverhandlungen mit dem Betriebsrat gezielt vorbereitet und erfolgreich durchgeführt werden. Aktuelle Praxisbeispiele zeigen Ihnen echte Lösungsansätze auf.
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